Un organisation dynamique portée par la diversité de ses métiers
Le Lagardère Paris Racing est composé de deux entités distinctes : la SAS Lagardère Paris Racing Ressources et la SAS Lagardère Paris Racing Restauration.
La SAS Lagardère Paris Racing Ressources
La SAS Lagardère Paris Racing Ressources rassemble quant à elle environ 180 collaborateurs et se distingue par la richesse et la diversité de ses métiers. Cette pluralité constitue l’une des principales forces de l’entreprise et contribue à offrir un environnement professionnel particulièrement stimulant et unique.
Son organisation
Le Secrétariat Général
Qui regroupe les fonctions supports essentielles telles que les Ressources Humaines, le Juridique, la Communication et la Relations Membres.
La Direction de l’Exploitation
En charge du bon fonctionnement quotidien du site, avec des métiers opérationnels variés : propreté, entretien des espaces verts, maintenance technique, sécurité et logistique.
La Direction Sportive
Qui rassemble les professionnels de l’encadrement et de l’enseignement sportif, notamment dans les domaines du tennis, de la natation, du fitness et d’autres disciplines proposées au sein du club.
La Direction Administrative et Financière
Composée de profils complémentaires tels qu’un contrôleur financier, un chef de projet IT, un comptable, un acheteur, une responsable boutique ou encore une gestionnaire des encaissements.
La Direction des Partenariats
Chargée de développer les relations avec des marques partenaires de premier plan et de piloter les événements organisés au sein du club.
La SAS LPR Restauration
La SAS LPR Restauration regroupe l’ensemble des métiers liés aux activités de restauration du club, répartis sur trois espaces distincts. Nos collaborateurs exercent une grande variété de fonctions, aussi bien en salle qu’en cuisine : chefs de rang, barmans, économes, chefs de partie, pâtissiers, cuisiniers, serveurs, plongeurs ou encore responsables de salle & évènementiel.
Un environnement de travail reconnu par nos équipes
Notre certification «Great Place to Work»
Le LPR s’est vu certifié « Great Place du Work » à l’issue d’une démarche entreprise auprès des collaborateurs.
Sur un thème connexe, une analyse des Risques Psycho-Sociaux a été menée par un organisme indépendant. Les résultats obtenus sont extrêmement positifs, corroborant ainsi la certification « Great Place to Work ».
Les résultats obtenus
Convivialité
Crédibilité
Respect
Equité
Fierté
Ce que nos collaborateurs disent de leur expérience
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Respect, confiance, autonomie et travail en équipe.
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Il y a beaucoup d'avantages dans cette entreprise que l'on ne retrouve pas ailleurs, c'est un vrai plus pour la qualité de vie au travail.
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Tous les évènements organisés sont particulièrement appréciés.
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L'aspect original est la volonté d'amélioration continue de la Direction vis à vis des collaborateurs.
La formation au cœur de notre politique RH
Le développement des compétences occupent une place centrale dans l’accompagnement des collaborateurs.
Chaque année, au-delà des nombreuses formations obligatoires déployées, les équipes bénéficient de parcours de formation conçus pour les accompagner dans leur développement professionnel dans un secteur en constante évolution.
Par ailleurs, les équipes administratives disposent d’un accès à une plateforme e-learning ainsi qu’à un large catalogue de contenus en ligne.
Le nombre de formations par statut
Nos dépenses annuelles (en euros)
Le nombre de formations par catégorie
Un quotidien rythmé par le partage et la convivialité
De nombreux moments conviviaux organisés tout au long de l’année
Petits déjeuners chaque mois,
Déjeuners d’équipes,
Dîners de collaborateurs,
Séminaire Manager annuel,
Goûter de fin d’année pour les enfants,
Différents cours de sport organisés en interne (football, cycling, renforcement musculaire, tennis de table),
Des ateliers relatifs à la nutrition ou à la prévention des addictions.
Nos dernières offres d'emploi
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